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未来网官方入驻腾讯新闻｜权威媒体高权重 优质稿件专属通道，官方媒体账号具备权威背书强、平台权重高、审核更稳、收录更好

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《数字化报》主办官方媒体，好出稿，收录稳定；截稿时间晚，周末假期可出稿；需要带视频需提前跟客服反馈；没有免责可尝试做百度百科参考资料。改稿不通知，一般不改动。

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审核松，回链快，（医疗理财不包）全年无休，24小时出稿。带联系方式，带阅读量。带视频。

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出稿快，易发布。（医疗理财不包）全天在线接稿，周末节假日正常出。带联系方式，带阅读量。带视频。

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审核松，回链快，（医疗理财不包）全年无休，24小时出稿。带联系方式，带阅读量。带视频。

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回链快 收录好（医疗理财不包）配合度高，文章阅读量高。带视频，联系方式。24小时可发，周末节假日正常出~

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审核松出稿快，可配合带联系方式、网址、视频等等；但是带联系方式、虚拟币、数字币、元宇宙非正规内容不包收录 未收录隔天反馈，节假日可以顺延三天，过时不处理

暂无
备注

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500字符，修改不通知

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出稿快 视频默认放在文章首段

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当天出，不超过2000字符，图片只能带一张 默认放文章末尾，不带任何联系方式，修改不通知，不改不撤 节假可也出

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当天出，不超过2000字符，图片只能带一张 默认放文章末尾，不带任何联系方式，修改不通知，不改不撤 节假可也出

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当天出，不超过2000字符，图片只能带一张 默认放文章末尾，不带任何联系方式，修改不通知，不改不撤 节假可也出

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主管主办：河北省文学艺术界联合会，CN:13-1297/I ISSN:1009-5888 ，万方收录，5500字符/3版，不收半版，（不收贵州、河北、北京的文章，不收思政、党建的文章；编辑部会对文章题目和内容进行修改，小改动不会通知作者）主要收教育类和文学类，其他建筑、经济、医学科普的也可以收，主要栏目：名师论坛、文艺杂谈、社会热点、创新前沿、学术思辨、经贸管理、百家博采、教研平台

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主管：中文天地出版传媒集团股份有限公司，主办：江西省报刊传媒有限责任公司，CN：36-1332/G0 ISSN：2095-7971，万方收录，4500-4600字符/3版（超100-200字符编辑部会自行删减不通知）（编辑可能会加插图，且不会通知作者），（返修稿件只有3天时间，超过3天没给的直接延期；不收江西的文章；不收学科类（语数外等）、导向性问题、疫情、宗教相关的文章；不收思政、党建的文章；编辑部会对文章标题、内容进行修改删减，题目修改会通知作者，内容修改不会通知（对字符有特殊要求的安排的时候一定要提醒编辑） ）收稿方向：铁路相关、旅游管理、铁路人才、交通运输、物流速递；公路桥梁收少量；主要栏目：高铁经济、物流管理、旅游人文、人文观察、高铁经济圈、高铁一线、高铁产业链、高铁基建、速递物流、院校交流。

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蓝V账号，咸宁日报官方媒体号。

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修改不通知，目前审核很严格，急稿不要上，和山东搭边的内容为佳。

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联系方式默认不带，内容2000字内，超出编辑自行修改，图片只带一张放末尾，介意勿上

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涉及敏感词会被屏蔽，不通知，标题30字内

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收录好，出稿快，修改不通知，基本不修改，好出

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内容2000字内，超了编辑自行修改

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主管：中共黑龙江省委宣传部，主办：黑龙江文化产业投资控股集团有限公司，CN：23-1611/G8 ISSN：2096-8485，知网 维普收录，6600-6700字符（含英译）/3版，（题目不要带“中小学”字眼，终审容易撤稿；文章题目、作者姓名、单位、摘要、关键词必须有中英文对照；不收幼儿方面的文章；不收思政、党建的文章；编辑会修改文章题目和内容，不会通知作者）主要栏目：冰雪体育运动、冰雪与产业经济、冰雪与文化艺术、冰雪与体育教育、体育管理、体育装备、体育竞技、体育理论研究创新

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联系方式默认不带，图片只带一张 默认放末尾，内容不超2000字，多了编辑会自行修改

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需原视频上稿

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主管:中华出版促进会 主办:中华出版促进会、人民东方出版传媒有限公司 ，CN:10-1152/D ISSN:2095-7181，万方收录，4600-5000字符（不含图表、公式）/3版，（不收北京、西藏的文章；不收幼儿园、中小学单位的文章；不收纯医学、法律、全英文的文章；1篇文章最多5个作者（包含通讯作者）；大学单位可以收需要审核内容；思政、党政党建的需要看内容；编辑部会对文章标题、内容进行修改，小改动不会通知作者）主要栏目：国际援助，一带一路，党建思政，教育教学，媒体传播，企业与管理，经济与商务，文化与艺术等

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中国报业官方账号

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主办主管单位：四川日报报业集团，CN：51-1655/D ISSN：1006-0480，知网万方，3500-4000字符/2版，{投稿需附带知网查重报告20%内} 稿件要求：只收正文，板式要求不刊登摘要、关键词、参考文献及作者简介，基金可刊登。收稿方向:，政工、工程、经济、社会保障，员工招聘；员工培训与开发；职业生涯与管理；绩效管理与考核；薪酬管理；人力资源；人才培养；职业能力；养老保障；就业创业，人事人才，企业党建。人事档案等。不收数据模型。